Depuis 2021, APF France handicap œuvre à la mise en place du Dispositif d’Insertion Professionnel en Milieu Ordinaire de Travail (DIPMOT), suite à la signature du CPOM.

Expérimental pour 3 ans, ce dispositif a pour objectif de favoriser l’accès ou le maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap, en milieu ordinaire de travail. Ainsi, nous ouvrons de nouvelles perspectives en créant de nouvelles passerelles pour assurer l'inclusion.

Le DIPMOT agit sur le Maine et Loire (49) et la Loire Atlantique (44), avec un job coach disponible et réactif vecteur de réussite, par département.

L'accompagnement s'adresse aux bénéficiaires suivants :
  • Les personnes en situation de handicap bénéficiaires d’une RQTH :
    • En recherche d’emploi,
    • En retour à l'emploi après une longue interruption d'exercice professionnel,
    • En emploi et nécessitant une aide pour s’y maintenir.
  • Les collègues de la personne en situation de handicap pour avoir :
    • Une préparation à son arrivée dans le service,
    • Des informations sur les incidences de la situation de handicap,
    • Un accompagnement pour la relation et la collaboration.
  • Le chef d'entreprise (privée ou publique) dans :
    • La compréhension des enjeux d’un recrutement inclusif,
    • La connaissance des aides et des accompagnements en faveur des entreprises handi-accueillantes,
    • L’accompagnement, la médiation et le suivi.

En janvier 2022, la transformation des Dispositifs Emploi Accompagné en Plateformes Territoriales Départementales a conduit l’ARS à demander l’intégration du DIPMOT à ces dernières. Deux conventions ont donc été signées : en janvier 2022 pour la plateforme 44 et en mars 2023 pour la plateforme 49  avec les modalités suivantes :

  1. Le DIPMOT propose la réalisation des 4 modules de l’emploi accompagné (critère indispensable pour devenir partenaire membre) : l’évaluation et l’aide au diagnostic, l’aide à l’élaboration et la définition du projet, l’aide à la recherche d’emploi, l’aide au maintien dans l’emploi.
  2. Les jobs coachs ont été formés aux fondamentaux de l’emploi accompagné et à la Méthode IPS (Individual Placement and Support).
  3. Les données trimestrielles du dispositif sont intégrées aux remontées nationales via l’outil DAMAAS.
  4. APF France handicap participe aux comités de suivi départementaux pilotés par l’ARS, l’AGEFIPH et le FIPHFP, et au comité de pilotage régional.


Aujourd’hui, le DIPMOT est un acteur/partenaire majeur sur les plateformes territoriales 44 et 49. 
Les acteurs de la plateforme départementale 44 de l’emploi accompagné : ADAPEI 44 (chef de file), GIRPEH Pays de la Loire.
Les acteurs de la plateforme départementale 49 de l’emploi accompagné : Vyv3 (chef de file), ADAPEI 49, Réactiv’49.

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